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Channel: Peter RIEDER, Autor bei HRweb
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Während Corona ist nach Corona | Wie wir mit Beschäftigten heute umgehen wird...

Die Auswirkungen des Corona-Ausbruchs sind allerorts spürbar. Geschlossene Geschäfte, Cafés, Restaurants, Hotels und vieles mehr prägen unseren derzeitigen Alltag. Viele Unternehmen sind massiv, auch...

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Home Office: jetzt! – Warum Wankelmut nun abgestraft wird

Die Corona-Pandemie hat von einem Tag auf den anderen die Arbeitswelt verändert. Tausende Beschäftigte mussten plötzlich von im Home Office arbeiten, Videokonferenz-Plattformen sind wie die Pilze aus...

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Neue Führungskompetenzen sind gefragt | Ergebnisorientiert führen

Seit dem Lock-down und der dazugehörigen Umstellung auf Home Office ist das Thema „Ergebnisorientierte Führung“ hochakutell. Viele Unternehmen und Führungskräfte haben ihre eigene Kultur diesbezüglich...

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Weiterbildung und Diversity Management in Zeiten von Corona

Bisher hatten E-Learning-Angebote eher das Prädikat „für Menschen mit besonders viel Selbstkontrolle und Disziplin“. Das ändert sich jetzt wohl für alle Zeiten: Über zwei Drittel der Erwerbstätigen...

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Zeit für ein gutes Home Office Gesetz | 7 Punkte, die geklärt gehören

Seit dem ersten Lock Down im Frühjahr 2020 ist sichtbar geworden, dass Home Office und mobiles Arbeiten in Österreich nicht eindeutig geregelt sind, da ein Home Office Gesetz fehlt. Zahlreiche Fragen,...

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Unconscious Bias im Recruiting | Diskriminieren, ohne es zu wollen / zu merken

Wir glauben, dass wir im Recruiting stets objektiv entscheiden. Die Forschung sagt uns etwas Anderes. Unconscious Bias („unbewusste Vorannahmen“) prägt unsere Entscheidungen oft mehr als uns lieb ist....

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Das neue Home Office Gesetz | Wenig Neues und ein bisschen mehr Geld

Lange lange hat es gedauert. Nun gibt es eine Einigung der Sozialpartner zum neuen Home Office Gesetz. Allerdings: große Änderungen darf man sich nicht erwarten. Es bleibt fast alles, wie es war. Bis...

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Ein Jahr Corona – 7 Learnings für professionelles HR Management. Was wir...

Vor ziemlich genau einem Jahr wurde das Land in den ersten Lock-Down geschickt. Leere Toilettenpapier-Regale, Menschen mit Masken und Handschuhen im Supermarkt und ein Kalender ohne persönliche Termine...

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Ramadan 2021 | Was Arbeitgeber wissen und berücksichtigen sollten

In wenigen Tagen, am 12april2021, beginnt der islamische Fastenmonat Ramadan. Von den in Österreich rund 700.000 lebenden Muslimen fasten nach Befragungen mindestens zwei Drittel. Auch für das...

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LGBTIQ+: ein auch für Unternehmen relevanter Buchstabensalat. Ein...

Falls Ihnen die vielerorts angebrachten Regenbogenfahnen bereits aufgefallen sind, so liegt das daran, dass der Juni jeden Jahres das offizielle „Pride-Monat“ ist. Im Juni wird jährlich auf die...

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Telearbeit | Einige Must Knows in Zeiten von Corona (und auch sonst)

Waren Telearbeit und Home Office bislang in vielen Unternehmen unerwünscht, so stellt sich das Arbeiten von zu Hause in Zeiten von Corona und damit verbundener Ansteckungsgefahr als Paradelösung...

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Home Office & Kinderbetreuung | Praktische Tipps & wertvolle Links

Das Coronavirus stellt Menschen vor ganz neue Herausforderungen. Und das nicht nur in der Bekämpfung und Vermeidung der Ausbreitung. Eltern erleben allerorts derzeit, was es heißt, Arbeit und...

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4 Learnings aus dem Corona-Home-Office |Über Störkultur und Produktivität

Nachdem wir viel Home-Office-Erfahrung sammeln konnten, sehen wir uns die Gründe pro Home Office an. Inhalt „Ich kann endlich in Ruhe arbeiten“ „Ich habe so viel mehr Lebensqualität jetzt“ „Ich...

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Soziale Herkunft – die 7. Diversity Dimension

Bereits seit einiger Zeit wurde im Rahmen der Diversity-Community die Diskussion um einen Aspekt erweitert. Während sich im klassischen Diversity Management vieler Unternehmen die Beschäftigung...

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He/him, she/her, they/them, xier – was es mit den Gender-Pronomen auf sich hat

Immer öfters sind sie zu finden. In Social Media Profilen oder in E-Mail-Signaturen. Die Pronomen. Und zwar jene, mit denen die Person angesprochen werden will. Was manchen Menschen seltsam anmutet,...

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Papamonat Österreich | Blick in die Praxis & rechtliche Sicht

Zeit für eine Zwischenbilanz zum Papamonat Österreich: Seit etwa fünf Jahren gibt es in Österreich den Papamonat. Es ist ein Freistellungsmonat für alle Väter bzw. den anderen, nicht-gebährenden...

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Showing Pride oder Rainbow-Washing im Unternehmen | Kritischer Check

Regenbogenfahnen, Farben und Paraden wohin man blickt. Es ist unübersehbar: Juni ist Pride-Month. Weltweit zeigen Unternehmen und Privatpersonen Flagge für die Rechte von homosexuellen, bisexuellen,...

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Freizeit statt Geld | Einfach mal Urlaub kaufen – ein sinnvolles Modell

Die Generation Z möchte mehr Zeit für ihre privaten Interessen. Vier-Tage-Woche und Co. sind in vielen Unternehmen und auch in den Medien ein wesentliches Thema und Zukunftsvorhaben geworden. Wer um...

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Vermeidung und Umgang im konkreten Fall

#metoo – dieser Hashtag hat 2017 rund um dem Prozess gegen Harvey Weinstein weltweit die Aufmerksamkeit auf das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – und abseits davon – gerichtet. Seitdem ist...

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5 Argumente gegen den All-In-Vertrag (Österreich)

In vielen Unternehmen sind sie gang und gäbe: der All-in-Vertrag (Österreich als Beispiel herausgepickt). Und natürlich gibt es einige nachvollziehbare Gründe, weshalb Unternehmen eine derartige...

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Vielfältige Teams sind erfolgreicher? | Wenn psychologische Sicherheit herrscht

Vielfältige Teams sind erfolgreicher – so lautet eine oft zitierte Feststellung. Aber ist dem wirklich so? Oder kann es nicht auch sein, dass Vielfalt vieles komplizierter macht? In vielen Beispielen...

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